Intesa Sanpaolo assume, occasione irripetibile: le figure richieste, i requisiti e come candidarsi

Intesa Sanpaolo ricerca nuove risorse da assumere su tutto il territorio nazionale in numerose posizioni. Ecco come candidarsi.

Intesa Sanpaolo, istituto bancario con sede a Torino, è uno dei principali gruppi bancari italiani con 3400 sportelli sul territorio nazionale e 94 mila collaboratori. Attualmente è alla ricerca di nuove risorse da assumere presso le proprie sedi e i propri sportelli.

Nell’ambito del Piano Impresa 2022-2025, l’istituto bancario prevede di assumere più di 12.000 persone, di cui 2000 nel settore innovazione e IT. Ecco tutte le posizioni aperte e come candidarsi. 

Tutte le posizioni aperte in Intesa San Paolo

Intesa San Paolo è alla ricerca di laureati, in ambito economico o tecnico scientifico, e diplomati che vogliano lavorare in banca. 

Le posizioni aperte sono circa 240 nelle regioni Lombardia, Veneto, Piemonte, Lazio e Campania. In particolare si ricercano a:

• Bergamo: ISPB – Categorie tutelate; Senior Software Engineer Sistemi di Governo e Gestionale; Software Engineer Sistemi di Governo e Gestionale
• Napoli: IT Data Engineer ambito Corporate; Software Engineer; Software Engineer ambito Corporate; Software Engineer ambito IsyPayment
• Milano: CFO – ESG & Sustainability Reporting – Analyst; Eurizon Capital SGR – Business Continuity Specialist; Junior Software Engineer ambito Corporate; Lead Data Science Engineer; Software Engineer ambito Corporate; Specialista Imprese – Consulenza R&I e Programmi Europei
• Padova: Junior Functional Analyst ambito Sistemi di Vigilanza e Contabilità; Junior Technical Analyst ambito Corporate
• Torino: Junior Functional Analyst ambito Sistemi di Vigilanza e Contabilità; Lead Data Science Engineer
• Brescia: Junior Program Manager ambito Sistemi di Vigilanza e Contabilità; Senior Software Engineer Sistemi di Governo e Gestionale; Software Engineer Sistemi di Governo e Gestionale
• Napoli: Junior Software Engineer ambito Corporate; Junior Test & Release Manager ambito Investimenti; Specialista Imprese – Consulenza R&I e Programmi Europei
• Bologna: Senior Functional Analyst ambito Investimenti

L’istituto si rivolge anche a candidati senza esperienza, che verranno indirizzati a percorsi di stage retribuiti. Intesa San Paolo infatti collabora con diverse università e assegna periodicamente delle borse di studio. I tirocini disponibili sono a:

• Torino: CAO – ICT Auditor; CAO – Quant & Data Analysis Audit; CRO – Credit Risk Financial Measurement Expert
• Milano: CAO – Quant & Data Analysis Audit; CFO – Pianificazione e Controllo di Gestione; IMI CIB – Equity Capital Markets; IMI CIB – Institutional Clients – Banks; IMI CIB – Issuances Technical Support; IMI CIB – Rating & Corporate Debt Advisory; IMI CIB – Structured Credit Agency & Portfolio Management; Intesa Sanpaolo Vita – Pianificazione e controllo Vita
• Padova: CAO – Quant & Data Analysis Audit
• Roma: Fideuram ISPB – Stage Bilancio Consolidato e Controllate; IMI CIB – Italian Network
• Bergamo: Junior Software Engineer Sistemi di Governo e Gestionale; Senior Software Engineer Sistemi di Governo e Gestionale; Software Engineer Sistemi di Governo e Gestionale
• Brescia: Junior Software Engineer Sistemi di Governo e Gestionale; Senior Software Engineer Sistemi di Governo e Gestionale; Software Engineer Sistemi di Governo e Gestionale

Inoltre Intesa San Paolo seleziona risorse appartenenti alle categorie protette (L. 68/99) che abbiano conoscenze informatiche e conoscenza della lingua inglese. 

Come candidarsi alle offerte di lavoro

Chiunque sia interessato alle offerte di lavoro di Intesa Sanpaolo può inviare la propria candidatura sul portale web aziendale nella sezione dedicata alle carriere.  

Qui, una volta trovata l’offerte di lavoro più in linea con le proprie competenze ed esigenze e registrato il proprio profilo, si potrà inviare il proprio curriculum vitae ed aggiornarlo quando serve. I candidati che rispettano i requisiti richiesti, verranno sottoposti ad un colloquio digitale ed, in seguito, se ritenuti in linea con le posizioni di lavoro vacanti, sottoposti ad un colloquio individuale.

Le risorse prescelte verranno assunte a tempo indeterminato o con altri contratti in una realtà stimolante che ha a cuore la formazione del personale e la qualità di vita in ambito lavorativo.